مراحل پویایی گروه یالوم

راهنمای سریع مطالعه این مطلب پنهان

مرحلۀ اولیه: جهت‌گیری، تردید در شرکت، جستجوی معنا، وابستگی

دو تکلیف:
انجام هدف اصلی پیوستن به گروه
توجه به روابط اجتماعی درون گروه
جستجو برای دلیل منطقی درمان
بررسی سردرگمی آشکار
- «چطور می‌تواند مفید باشد؟»
- «چه ربطی به حل مشکل من دارد؟»
اعضا گروه را ارزیابی می‌کنند و به دنبال تأیید هستند – بسیار آسیب‌پذیر
اعضا خواهان ارتباط صمیمی با تک‌تک افراد و ارتباط با کل گروه هستند.
مراجعین ظاهراً طوری رفتار می‌کنند که گویی نجات آنها به دست درمانگر است.
گروه‌ها به‌منظور درک نقش اعضا ممکن است در مورد موضوعاتی بحث کنند که اعضا ظاهراً علاقه‌ای به آن ندارند.
مشاوره دادن و مشاوره گرفتن امری رایج است.
گروه‌ها نیازمند جهت و ساختار هستند.

اشتغال خاطر به سلطه‌گری، کنترل و قدرت
هر عضو گروه سعی دارد میزان ابتکار و قدرت دلخواه خود را ثابت کند. این کار منجر به سلسله‌مراتب کنترل می‌شود.
نظرات منفی و انتقادهای بین اعضا رایج‌تر می‌شوند.
قضاوت‌ها انجام می‌شوند، زمانِ «باید»ها و «حتماً»ها
اعضا توصیه‌های خود را به‌عنوان شیوه‌ای برای بیان سلطه‌گری و کنترل بیان می‌کنند.
بروز خصومت نسبت به رهبر در گروه اجتناب‌ناپذیر است. به‌تدریج که اعضای گروه با محدودیت‌های درمانگران آشنا می‌شوند، این خصومت از بین می‌رود.
یکی دیگر از منابع نزاع گروهی ناشی از روند ذاتی تغییر است.

دنیای بین‌فردی گروه شامل تعادل، تشدید، ایمنی، افزایش روحیه، اعتماد و خودافشایی است.
حضور افزایش پیدا می‌کند و اعضای گروه نگرانی قابل‌توجهی دربارۀ اعضای غایب پیدا می‌کنند.
نگرانی اصلی دربارۀ صمیمیت و نزدیکی است.
گروه ممکن است به‌منظور حفظ انسجام گروه، مانع هرگونه ابراز احساسات منفی شود.

هرگاه بتوان تمام عواطف را ابراز کرد و به‌طریقی سازنده روی آن‌ها کار کرد، آنگاه گروه به گروه کاری بالغ تبدیل می‌شود.